养老保险制度从“单位保障”向“社会保险”转型的过程中，1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》首次明确合同制工人需缴纳养老保险费，但1996年前全国尚未建立个人账户制度。因此，1988年参加工作的合同制工人，其1996年前的工龄虽实际缴费，仍被认定为“视同缴费年限”，并通过过渡性养老金补偿权益。
一、政策认定依据
1. 视同缴费年限的确认：虽然合同制工人从1988年起实际缴纳养老保险费，但因当时全国尚未建立个人账户制度（1996年统一建立），其1996年前的缴费年限按规定统一视为视同缴费年限。这一机制既承认了早期缴费贡献，又避免了与统账结合制度后的实际缴费年限重复计算。
2. 过渡性养老金的适用对象：根据国家政策，1998年6月30日前参保且2006年后退休的“中人”，其养老金由三部分构成：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。1988年工作的合同制工人完全符合该条件。
二、计算方法与经济性分析
过渡性养老金通过补偿个人账户建立前的权益空缺，显著提升待遇水平：
计算公式（以通用模型为例）：过渡性养老金 = 退休时当地养老金计发基数 × 本人平均缴费指数 × 视同缴费年限 × 计发系数（通常1%-1.4%）
其中：
计发基数：退休时上年度本省/市社会平均工资。视同缴费年限：1988年至个人账户建立前（通常为1995年底）的工作年限。计发系数：各省略有差异（如广东为1.2%）。
待遇优势：因视同缴费年限的计算标准普遍高于实际缴费（如采用社平工资而非个人基数），合同制工人通过此方式获得的过渡性养老金，通常高于单纯计入实际缴费年限的待遇。
例如：若某工人视同缴费年限为8年（1988-1995），退休时计发基数8000元，平均指数1.0，计发系数1.3%，则其过渡性养老金为：8000 × 1.0 × 8 × 1.3% = 832元/月
三、关键注意事项
1. 地区政策差异：个人账户全国统一建立时间为1996年1月1日，但部分省份（如四川、广东）实际执行时间可能有差异，需以参保地政策为准；计发系数和指数计算规则由省级政府制定。
2. 材料申报要点：退休时需提供原始工资凭证、缴费记录等材料，证明1988-1995年间的劳动合同及参保状态，否则可能影响年限认定。
综上所述，1988年合同制工人不仅享有过渡性养老金，且因视同缴费年限的核算规则，其待遇水平往往更具优势。建议临近退休前向当地社保局核查具体年限及计发参数，或通过国家社会保险公共服务平台测算个性化待遇。
股市配资风云提示：文章来自网络，不代表本站观点。
